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中国直销各公司的特色与奖金制度

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基本上直销公司的奖金分配制度大致分为以下几种

第一:级差制度

第二:双轨制度

第三:双赢制度

第四:矩阵制度

第五:级差与双轨的变异制度,也就是我们常说的级差+双轨


至于它们之间的优势,我就简单的说一下吧,双赢和矩阵制度我就不多说了,因为目前正规的直销公司不常见。


级差制度:优点在于发展团队比较稳,一旦团队壮大以后,一般很少出现团队崩盘的现象。其缺点就在于,想有更大的成就需要更多的时间和精力,当然还有金钱来作为发展的后盾。


双轨制:优点在于发展团队比较快,挣钱也是比较容易的。其缺点在于,发展到一定程度以后,会很容易出现团队崩盘现象,又或者说,团队和薪酬不稳定。


级差+双轨:优点在于发展团队比较稳定,而且发展速度也是比较快的。因为它融合了两种制度的优点,而去除了他们之间的缺点。原则上,是没有什么缺点的。但,专业人士还是能够从中看出点名堂。从稳定上来说,只是相对稳定,和级差制度比稳定,还是相差一段距离的,而且这种制度往往会更偏向于双轨制!