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无限极制度实例分析 如你下线销售60万    编号:w93

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直销软件制度分析

下线本月销售业绩60万,自己本月销售1万,我应该开多少钱?

      无限极奖金制度的专家具体解答如下:
      无限极有九项劳动报酬:
      1.零售利润
      2.销售折扣
      3.培训奖励
      4.业绩奖励
      5.公司分红
      6.稳健奖金
      7.优秀奖金
      8.卓越奖金
      9.杰出奖金
      现在分别进行讲解:
      1.零售利润:产品均八折销售,这项奖金几乎没人能拿到。
      2.销售折扣:以直销员当月全部市场营业额获取差额利润(小组业绩整体计算)
      你的全部市场营业额:60万+1万
      你下线市场营业额:60万
      你们的差额就是你本月销售额1万
      10000×10%=1000元
      3.培训奖励:当月未达标直销员,或无直属达标市场,按超出10000元部分的12.5%计算此项奖励      
      这项奖励也按差额计算
      (60万+1万)×12.5%-60万×12.5%=1250元
      4.业绩奖励:当月个人累计营业额与直属合作直销员个人累计营业额的差额      
      你和你下属市场累计营业额均在60万~80万的台阶上,百分比均为3.75%,没有极差,所以这项奖你拿不到钱。
      5.公司分红:你有一个成熟市场并且业绩已达一万,应该是业务主任级别
      这项奖金以你下面一万市场个数决定(含紧缩),所以它的幅度是比较大的,但是你现在的级别最多可以享受三代的1.5%,即在你下三代内,每个一万市场给你10000*1.5%=150元
      数数你下面有几个1万市场乘以150元就可以了。
      给你一个区间吧,你下面应该有至少一个一万市场,最多36个一万市场(第一层你只有一个人,按六六复制最下面两层最多可容纳36个合格市场)
      1×150=150元
      36×150=5400元
      这项奖励你可以得到150元~5400元
      6.稳健奖金
      两个10万市场计1分      
      你只有一个市场超10万,这项奖没有了。
     7.优秀奖金
      1)拥有一个450万市场,其他市场合计225万以上,计1分
      2)拥有两个以上450万市场,也享受此待遇没有其他营业额要求,计1分
      这项奖也没有
      8.卓越奖金      
      总业绩450万以上,同时培养出5个50万市场计5分,每增加1个50万市场加1.5分                    
      这项奖也没有  
      9.杰出奖金
      业绩900万以上,培养出10个50万市场计10分,增加1个50万市场计1.5分
      这项奖也没有    
      你的收入应该是1000元+1250元+(150元~5400元)即2400元~7650元之间
      很遗憾,在无限极里面一条大象腿是赚不到钱的。