双轨、对碰、固定工资、分红、互助   编号：w071

1、投资级别

说明：

①直推奖励、双轨互助均是%；

②管理奖1至6代均为5%，按会员级别拿代数；

③第一，选择分红股，公司每星期拿出新增收入的10%加权平均分红，分红到投资额的1倍止。

第二，选择产品。A同等具有收藏价值的茶叶产品；B具有收藏价值的红酒套餐，C红酒＋茶叶套餐。

④
        每日封项是指的互助奖金的封项。

奖金制度双轨制：1：1，网络图显示1000元显示10单以此类推。

对碰奖就是互助奖，领导奖就是管理奖。

双轨制20层见点10元，会员每月充值200元的电子币，每月拿见点奖。每一层的点如下图：

1、2

2、4

3、8

4、16

5、32

6、64

7、128

8、256

9、512

10、1024

11、2048

12、4096

13、8192

14、16384

15、32768

16、65536

17、131072

18、262144

19、524288

20、1048576

你每月的固定收入在哪里？这个制度给了你十分明确的目标。理论值1至20层加起来共有点位：2097152个点×10元=20971520元。只要人们坚持做下去，每个月的见点奖就是一个很大的财富，让会员每月有稳定的收入。

   见点奖金：每个会员每月充值200元电子币，拿20层每点10元，见点奖没有直接推荐关系只要见点就拿奖金，到期不充值不领取见点奖。

   第一、会员级别 银级 、金级、钻级的拿小区业绩的8%，9%，10%；

   第二、会员级别 股东、经理、董事的拿小区业绩的12%，15%；18%

   第三、管理奖均为5%，即是直接推荐代数互助业绩的5%；

   第四、消费奖励：银级 、金级、钻级会员其收入的10%作为消费，股东、经理、董事会员其收入的20%作为消费，只能在公司商城会员专区购物消费，并计算在小区业绩；为了便于计算小区的业绩，消费是以100积分（PV值）的倍数计算，不足200积分（PV值）的在计算小区业绩时算100积分（PV值），100积分（PV值）作为小区业绩的1单，并以此类推。

   第五、会员升级：三个月内升级向公司补交差价的现金，三个月后升级就全额交那个会员级别的现金，需要多次升级的均以会员号码激活之日计算时间。

   第六、公司的奖金制度为秒薪秒结，提现三个工作日内到帐，公司代扣会员收入10%的税费，会员提现收5%的提现手续费。

   第七、会员网络管理费每年200元，在会员的第一次收入中扣除；会员号码可以转让、可以世袭继承，只要现在努力，仅每月的见点奖金就是留给子孙们的丰厚财富。

第八、代理中心的申请：会员直接推荐3人以上，其团队达到10人以上的，会员向公司汇款5000元，公司给会员5000电子币方可申请代理中心，公司给报单给2%的报单补贴。申请代理中心的会员必须有电脑，能够操作电脑、网银转帐、财富通转帐、收发邮件。

第九、公司每星期新增收入的10%加权平均分红给股东以上级别的会员，分红到投资额的1倍止；但股东以上级别的会员其总收入达到投资额的10倍就终止其静态分红股的分红，以保证后来的股东以上级别的投资者的静态分红尽快收回投资额。

第十、股东以上级别的会员所持有的公司股权，达到6个月的公司内部挂牌交易或者转让，公司只发售500万股的原始股权，股权不拆分，越到后期股权配得越少。

   第十一、会员如果没有推荐一个人的，其收入是其投资额的2倍出局，出局后会员号码被公司冻结，如果申请解冻，需要重新向公司交纳相同会员级别的钱。

如果不是董事级别的会员，必须升级到董事级别。

一星董事：其直接推荐的会员左右两个部门各有一人每月动态收入达到5万元以上，并在第二个月保持持续收入在5万元以上，从第二个月起晋升为一星董事，公司每月给予5000元的工资，并参与全球1%的加权平均分红。

二星董事：其直接推荐的会员左右两个部门共有4人每月动态收入达到6万元以上，并在第二个月保持持续收入在6万元以上，从第二个月起晋升为二星董事，公司每月给予10000元的工资，并参与全球2%的加权平均分红。

三星董事：其直接推荐的会员左右两个部门共有6人每月动态收入达到7万元以上，并在第二个月保持持续收入在7万元以上，从第二个月起晋升为三星董事，公司每月给予15000元的工资，并参与全球3%的加权平均分红。持续三个月，公司奖励15万元以上的小轿车一辆或者申请领取15万元的现金。

四星董事：其直接推荐的会员左右两个部门共有8人每月动态收入达到8万元以上，并在第二个月保持持续收入在8万元以上，从第二个月起晋升为四星董事，公司每月给予20000元的工资，并参与全球4%的加权平均分红。持续三个月，公司奖励50万元以上的奔驰轿车一辆或者申请领取50万元的现金。

五星董事：其直接推荐的会员左右两个部门共有10人每月动态收入达到10万元以上，并在第二个月保持持续收入在10万元以上，从第二个月起晋升为五星董事，公司每月给予30000元的工资，并参与全球5%的加权平均分红。持续三个月，公司奖励100万元以上别墅或者申请领取100万元的现金。

特别说明：对三星董事以上的奖励，从他们第一次得到实物奖励起计算日期，到第二年可以重复领取实物奖励，即第二年保持业绩可以重复领取轿车或者别墅。

6、这个制度的特点：
1、见点奖，会员从注册激活之日起就要充值200元的电子币，以后每月到期都要充值200元的电子币。
2、单个会员参数设置。要求对单个会员能够设置其直推奖、互助奖的参数，上调或者下调。就是会员的收入达到其投资额10倍以上，公司要下调其直推奖和互助奖。
3、K值调节，公司要根据拨付比例实施临时采用K值调节或者不确实性的采用K值调节。

4、所有收入扣税费10%，

5、消费奖励：银级 、金级、钻级会员其收入的10%作为消费，股东、经理、董事会员其收入的20%作为消费。只能在公司商城会员专区购物消费，并计算在小区业绩；为了便于计算小区的业绩，消费是以100积分（PV值）的倍数计算，不足200积分（PV值）的在计算小区业绩时算100积分（PV值），100积分（PV值）作为小区业绩的1单，并以此类推。