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双轨、对碰、固定工资、分红、互助   编号:w071

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1、投资级别
会员级别银级金级钻级股东经理董事
投资金额1000+2002000+2003000+20010000+20020000+20030000+200
每日封项100020003000200004000060000
公司股权000100002000030000
分红股数100200300100020003000
直推奖励8910121518
互助奖金8910121518
管理奖金一代二代三代四代五代六代
产品套餐一、选择分红股;
二,选择具有同等收藏价值的产品套餐;二者选其一
说明:
①直推奖励、双轨互助均是%;
②管理奖1至6代均为5%,按会员级别拿代数;
③第一,选择分红股,公司每星期拿出新增收入的10%加权平均分红,分红到投资额的1倍止。
第二,选择产品。A同等具有收藏价值的茶叶产品;B具有收藏价值的红酒套餐,C红酒+茶叶套餐。
④         每日封项是指的互助奖金的封项。
2、双轨制的奖金制度
奖金制度双轨制:1:1,网络图显示1000元显示10单以此类推。
对碰奖就是互助奖,领导奖就是管理奖。
3、见点奖金
双轨制20层见点10元,会员每月充值200元的电子币,每月拿见点奖。每一层的点如下图:
1、2
2、4
3、8
4、16
5、32
6、64
7、128
8、256
9、512
10、1024
11、2048
12、4096
13、8192
14、16384
15、32768
16、65536
17、131072
18、262144
19、524288
20、1048576
你每月的固定收入在哪里?这个制度给了你十分明确的目标。理论值1至20层加起来共有点位:2097152个点×10元=20971520元。只要人们坚持做下去,每个月的见点奖就是一个很大的财富,让会员每月有稳定的收入。
4、双轨制奖金制度的说明事项
   见点奖金:每个会员每月充值200元电子币,拿20层每点10元,见点奖没有直接推荐关系只要见点就拿奖金,到期不充值不领取见点奖。
   第一、会员级别 银级 、金级、钻级的拿小区业绩的8%,9%,10%;
   第二、会员级别 股东、经理、董事的拿小区业绩的12%,15%;18%
   第三、管理奖均为5%,即是直接推荐代数互助业绩的5%;
   第四、消费奖励:银级 、金级、钻级会员其收入的10%作为消费,股东、经理、董事会员其收入的20%作为消费,只能在公司商城会员专区购物消费,并计算在小区业绩;为了便于计算小区的业绩,消费是以100积分(PV值)的倍数计算,不足200积分(PV值)的在计算小区业绩时算100积分(PV值),100积分(PV值)作为小区业绩的1单,并以此类推。
   第五、会员升级:三个月内升级向公司补交差价的现金,三个月后升级就全额交那个会员级别的现金,需要多次升级的均以会员号码激活之日计算时间。
   第六、公司的奖金制度为秒薪秒结,提现三个工作日内到帐,公司代扣会员收入10%的税费,会员提现收5%的提现手续费。
   第七、会员网络管理费每年200元,在会员的第一次收入中扣除;会员号码可以转让、可以世袭继承,只要现在努力,仅每月的见点奖金就是留给子孙们的丰厚财富。
第八、代理中心的申请:会员直接推荐3人以上,其团队达到10人以上的,会员向公司汇款5000元,公司给会员5000电子币方可申请代理中心,公司给报单给2%的报单补贴。申请代理中心的会员必须有电脑,能够操作电脑、网银转帐、财富通转帐、收发邮件。
第九、公司每星期新增收入的10%加权平均分红给股东以上级别的会员,分红到投资额的1倍止;但股东以上级别的会员其总收入达到投资额的10倍就终止其静态分红股的分红,以保证后来的股东以上级别的投资者的静态分红尽快收回投资额。
第十、股东以上级别的会员所持有的公司股权,达到6个月的公司内部挂牌交易或者转让,公司只发售500万股的原始股权,股权不拆分,越到后期股权配得越少。
   第十一、会员如果没有推荐一个人的,其收入是其投资额的2倍出局,出局后会员号码被公司冻结,如果申请解冻,需要重新向公司交纳相同会员级别的钱。
5、星级董事奖励制度:
如果不是董事级别的会员,必须升级到董事级别。
一星董事:其直接推荐的会员左右两个部门各有一人每月动态收入达到5万元以上,并在第二个月保持持续收入在5万元以上,从第二个月起晋升为一星董事,公司每月给予5000元的工资,并参与全球1%的加权平均分红。
二星董事:其直接推荐的会员左右两个部门共有4人每月动态收入达到6万元以上,并在第二个月保持持续收入在6万元以上,从第二个月起晋升为二星董事,公司每月给予10000元的工资,并参与全球2%的加权平均分红。
三星董事:其直接推荐的会员左右两个部门共有6人每月动态收入达到7万元以上,并在第二个月保持持续收入在7万元以上,从第二个月起晋升为三星董事,公司每月给予15000元的工资,并参与全球3%的加权平均分红。持续三个月,公司奖励15万元以上的小轿车一辆或者申请领取15万元的现金。
四星董事:其直接推荐的会员左右两个部门共有8人每月动态收入达到8万元以上,并在第二个月保持持续收入在8万元以上,从第二个月起晋升为四星董事,公司每月给予20000元的工资,并参与全球4%的加权平均分红。持续三个月,公司奖励50万元以上的奔驰轿车一辆或者申请领取50万元的现金。
五星董事:其直接推荐的会员左右两个部门共有10人每月动态收入达到10万元以上,并在第二个月保持持续收入在10万元以上,从第二个月起晋升为五星董事,公司每月给予30000元的工资,并参与全球5%的加权平均分红。持续三个月,公司奖励100万元以上别墅或者申请领取100万元的现金。
特别说明:对三星董事以上的奖励,从他们第一次得到实物奖励起计算日期,到第二年可以重复领取实物奖励,即第二年保持业绩可以重复领取轿车或者别墅。
6、这个制度的特点:
1、见点奖,会员从注册激活之日起就要充值200元的电子币,以后每月到期都要充值200元的电子币。
2、单个会员参数设置。要求对单个会员能够设置其直推奖、互助奖的参数,上调或者下调。就是会员的收入达到其投资额10倍以上,公司要下调其直推奖和互助奖。
3、K值调节,公司要根据拨付比例实施临时采用K值调节或者不确实性的采用K值调节。
4、所有收入扣税费10%,
5、消费奖励:银级 、金级、钻级会员其收入的10%作为消费,股东、经理、董事会员其收入的20%作为消费。只能在公司商城会员专区购物消费,并计算在小区业绩;为了便于计算小区的业绩,消费是以100积分(PV值)的倍数计算,不足200积分(PV值)的在计算小区业绩时算100积分(PV值),100积分(PV值)作为小区业绩的1单,并以此类推。