对碰、返利、一线排网、开拓奖、领导奖    编号：w067

①1元=0.8pv。PV为国际换算分值，按pv值计算奖金。

   1pv = 0.7元，pv值是指属于会员+公司的待分配利润值。

② 自报单之日起60天内，会员有一次选择升级的机会。

1、奖金日结周发，周封顶（见一、会员级别周薪封顶值）。

2、每人开发A、B两个市场，两个市场可各自再开发两个市场，以此类推。

3、每日进行A、B两个市场业绩1:1的比较，一个业绩单（240pv）即可比较，其中小的市场总额的10%为市场开发奖，大市场比较后业绩余额保留至次日结算，如还有余额，则再度保留。

1、公司当月总业绩的5%为返利奖励总额，由钻卡、金冠加权分配；

2、钻卡返利总额达到投资额1.5倍时止、金冠返利总额达到投资额2.5倍时止、皇冠返利总额达到投资额3.5倍时止。

1、按加入时间先后顺序计算

2、每新增20个基本业绩单，返还1个基本业绩单（即最小的业绩单）。

（四）引导奖（直推奖，日结周发） 10%

1、按推荐关系图计算；

2、领奖人直接引入的会员入会额的10%为引导奖，根据领奖人的级别，一次性差额提取；

3、差额领取即按领奖人的入会级别领取：普卡 6%、银卡 7%、金卡 8%、钻卡 9%、金冠10%；

4、根据领奖人的级别，领取所直推的会员入会额的相应百分比，余额由上级高级别推荐人按级差领取，直至领完10%。如：领奖人是银卡，则领取其直推会员入会总额的7%，其余3%交由领奖人最近的高级别上级推荐人按级别领取。上一级的级别如是钻卡，则领取下一级百分比与上一级百分比之差，直至10%领完。例如：上一级领奖人是钻卡，比例是9%，则领取下一级7%与9%的差，即2%；余额1%，交由钻卡的上级推荐人的第一位金冠会员取得。

1、按推荐关系图计算；

2、以当期市场开发奖为基础，日结周发；

3、直推2人获一代的5%；

直推4人获三代的5%；

直推6人及以上，获五代的5%。

1、会员直接消费或零售240pv及以上的产品时，享受销售额35%的提成奖；

2、该奖不在A、B两区各项奖金计算的业绩之内，适合不愿开拓市场，愿意消费或零售的会员；

3、无硬性重复消费任务，有奖金时自动扣除5%；扣除额累计达到2160pv，送一个金卡资格。

1、领奖人当月必须自行额外花费1000元购买产品；

2、按推荐关系图（各层直推关系）和新增业绩计算；

3、领奖资格：下属部门中，最高业绩的部门除外，其余部门当月达到30万pv团队业绩；

4、最高业绩的部门x 5%。    

1、按推荐关系计算资格、业绩与奖金；

2、每次按新增业绩发奖；

3、领奖资格：每一位直推关系的下属部门中，去除最大部门业绩，其余部门达到下面表格中的业绩时，可领该部门业绩总和的相应比例（1-5%）为精英分红奖；

4、小部门业绩总和及奖励比例

6、平级奖

如果下属部门的业绩达到并超过了400万，即也能领5%的精英粉红奖，与上级平级了，上级则领这些达到及超过5%的部门的业绩总和的1%，作为上级的精英分红奖。

1、每月收入3000元达半年以上的会员，公司将为该员工缴纳社会养老保险；

注：提现时扣银行汇款手续费1%和8%的税。